近日，“深圳市人社局回应女职工生理假”冲上微博热搜榜，引发关注。
深圳市人力资源和社会保障局官网显示，经医疗或妇幼保健机构确诊患有严重痛经、月经过多的女职工，经期可适当休息1至2天。 . 深圳市人力资源和社会保障局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门将根据各自职责，继续推动用人单位落实经期休假相关规定。落实责任，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查。
“痛经假”并不是一个新概念，很多年前，相关法律法规对此都有专门的表述。深圳此次出台的新规，更多的是对“上位法”的细化落实。
包括深圳在内，已有10多个省份出台了类似政策。不过整体来说，这个特殊的节日存在感很低。不仅用人单位的认可度和执行度低，即使是直接利益相关者的女性员工也远未做到“该知则知”，更谈不上放心享受相关福利。由此看来，月经期间请假的权利很大程度上是一种虚张声势的纸上谈兵。
其实，纵观相应的劳动保障监察制度设计层面，不难发现，落实“痛经假”并没有被视为企业的硬性义务。特别是该大力推广痛经假吗，与《社会保险法》规定的“购买五险一金”、《劳动合同法》规定的“辞职经济补偿”等硬性规定相比，“痛经假”台面和中后台的行政执法支持系统都不一样。看起来很虚弱。这其实不难理解。追根溯源，地方版的“痛经假”是依据《女职工劳动法》
值得注意的是，尽管深圳正在高调高调宣传“痛经假”该大力推广痛经假吗，但其对具体实施措施的表述却十分含糊。根据以往经验，缺乏明确、归口、责任有力的管理部门，恰恰是“痛经假”多年未能真正普及的症结所在。
所谓的“痛经假”恐怕还只是一个“传说中的假期”。作为倡导“女职工福利”，能否在职场中实现，基本上取决于企业的自觉性。而且，即使按照现有方案实施，“经医疗或妇幼保健机构确认后”方可休假的规则设计也被广泛吐槽对女性不友好员工——理想中的“痛经假”是痛苦。你可以休假。现实中的“痛经假”，就是忍着痛去医院，开个证明，跑来跑去，也未必能请完假。
如果严格执行“痛经假”，大概率会削弱女性员工在劳动力市场的竞争力；如果“痛经假”继续名存实亡，那么讨论就失去了意义。
眼下，“痛经假”更多是一个象征性的问题，提醒全社会更多关注女性的生理特殊性，尽可能改善职场生活环境。可以说，妇女福利在本质上还是一种平等权利。
作者冉宇
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