□郭兆义（苏州大学）
近日，针对全国政协委员程宗玉提出的《关于保障女职工享受月经假的议案》，深圳市人力资源和社会保障局答复称，《女职工保健工作条例》对月经假有明确规定。第七条第四款规定，女职工有严重痛经、月经过多的，经医疗或者妇幼保健机构诊断，可以在经期休息1日至2日。此消息一出，立即引起热烈反响，不少网友表示“建议向全国推广”。
不可否认，明确“痛经假”是社会的一大进步，意味着人们关注女性在职场中面临的困难该大力推广痛经假吗，为痛经女性合理休假提供法律保障。但另一方面，“痛经假”的出现也可能加剧女性的就业压力。既然企业存在的根本目的是为了盈利，那么“痛经假”的设立，确实会在一定程度上增加企业女性员工的潜在劳动力成本。于是，不少女性网友开始担心，“痛经假”的出现，会不会让企业问“你结婚了吗？” 水平？”因此，
首先，应该明确的是，“痛经假”不能仅仅停留在一个抽象的法律概念上，其相关的具体政策亟待完善。很多亲身经历过痛经的女生都知道，真正痛经的时候该大力推广痛经假吗，可能连床都下不了，怎么去医院确诊呢？更有什者，如果每个月痛经都要去医院，到医院挂号问诊要花半天以上的时间，不仅没有达到休息的目的，反而投入了大量的时间，这是得不偿失。只有制定更切实可行的方案，而不是仅仅用“确诊”二字来概括，才能为“痛经假”的实施保驾护航。
同时，政府要承担更多的落实责任。政府的作用不应只是制定政策和监督企业执行。相反，政府应该为“痛经假”的落实承担更多的责任。说到底，企业还是为了盈利而经营。甚至人性化政策的实施，在一定程度上也是为了树立良好的口碑，维护公司的长久经营。一味地慷慨解囊，让企业牺牲自己的利益来换取公平，可能会使政策难以落实。政府只能为落实“痛经假”夯实基础
此外，推行“痛经假”最关键的一点是改变社会意识形态。城市建起再多漂亮的高楼大厦，再多名牌店、网红餐厅，再快的高铁，又如何？有时候真正的文明和强大，并不体现在这些表面的东西上，而是体现在整个社会的意识形态是否自由、平等、公平、法治。不要把女性的“痛经假”当成男女对立的性别问题，就像男性也会生病一样。痛经只是有些女生每个月必须经历的两天。这并不意味着“痛经假”是女性的“特殊” 需要一种让女性心存感激的慈善。月经是一种正常的生理现象，绝大多数女性并没有因为痛经而失去职场上的光彩。当女性员工能够在职场上得到更多的尊重和认可时，“痛经假”可以作为一种文明的保障，由社会自发推行。
总而言之，不要急于为“痛经假”的明朗而欢呼。当它真正付诸实践，为痛经女性带来止痛之时，才是我们为之欢呼的时候。
