对于女性来说该大力推广痛经假吗，除了工作和学习上的小麻烦，每个月总有那么几天会感觉全身乏力、腹痛、困倦、乏力……11月13日，#深圳痛藏伤经证着可以服用1~2天#冲上热搜第一。深圳市人力资源和社会保障局官网介绍，对于痛经、月经过多等严重症状的女职工，在月经期间可适当给予1至2天的休息时间。（南方都市报11月14日电）
事件之所以成为热点，显然不仅仅是因为增加了女性专属的“痛经假”，更触及了一个长期被忽视但需要认真对待的问题——女工由于生理特点，在分娩过程中，往往面临特殊困难。
其实，“痛经假”的概念由来已久。1993年，原卫生部和中华全国总工会联合颁布的《女职工保健工作条例》指出该大力推广痛经假吗，患有严重痛经、月经过多的女职工，经医疗诊断后，或妇幼保健机构，经期可适当放假1～2天。在地方层面，包括北京、上海在内的至少十几个省份已经在地方法规中明确了这一权利。女职工在“特殊时期”一般享有1至2天的假期。
从保护在职女职工权益的角度出发，因地制宜推出“痛经假”无可厚非。但只有用人单位愿意参与其中，才能避免政策的善意沦为镜花水月。“痛经假”是加强女职工劳动保护的好政策，却在舆论场上“翻车”。不少职场女性对此表示质疑，认为这项看似给女性福利的政策可操作性不强。不少地方提出要求，女职工要休“痛经假”，需要经过医疗机构证明，方可休1至2天假。但在现实生活中，很多女员工为了请假去医院开证明，觉得不现实。类似假期的出现也间接增加了用人单位的用工成本。一个可能的结果是，企业更不愿意招聘女性员工，这反过来又加剧了性别歧视，让“好意”变成了“真正的负担”。
特别是，为了在不损害其他群体利益的情况下有效保护女性群体的权益，企业不能只承担社会责任，却得不到相应的利益。这就需要相关部门平衡各方权益，制定配套措施。一方面，通过出台配套规定，要求患有严重痛经、月经过多的女性员工出具相关证明，确保证明长期有效。免费乘车；另一方面，对于同意批准女职工“痛经假”的单位，有关部门要适当给予成本补偿、税收减免等优惠政策，
设立痛经假及配套措施，不仅是“官宣”的假期安排，更体现了现代劳动理念和男女权利的人道平衡。痛经假期实施背后的艰辛，不是一处就能解决的。要在全国各地形成长效机制，让女职工由衷喜欢，真正享受痛经假，需要全社会的共同努力。（孔德奇）
