孔德奇
对于女性来说，除了工作和学习上的小麻烦外，每个月总有那么几天会感到浑身无力、腹痛、困倦、乏力……11月13日，据《每日邮报》官网发布的信息显示，深圳市人力资源和社会保障局，对痛经、月经过多严重的女职工，在月经期间可适当放假1至2天。消息一出该大力推广痛经假吗，立即引起广泛关注。
这件事之所以成为热点，不仅因为“痛经假”是女性的专属假期，还因为它触及了一个长期被忽视却又需要引起重视的问题——劳动中的女职工由于其生理特点，往往面临着特殊的困难。
其实，“痛经假”的概念由来已久。1993年，原卫生部和中华全国总工会联合颁布的《女职工保健工作条例》指出，患有严重痛经、月经过多的女职工，经医疗诊断后，或妇幼保健机构该大力推广痛经假吗，经期可适当放假1～2天。在地方层面，包括北京、上海在内的至少十几个省份已经在地方法规中明确了这一权利。女职工在“特殊时期”一般享有1至2天的假期。
从维护在职女职工权益的角度出发，因地制宜推出“痛经假”无可非议，但只有用人单位愿意参与，才能避免政策善意成为“花”镜中”和“水中月”。现实中，“痛经假”等旨在加强女职工劳动保护的政策有时难以落实。不少职场女性对此持怀疑态度，认为这项看似给女性福利的政策可操作性不强。有的地方要求女职工申请“痛经假”，经医疗机构证明后，方可休1至2天假。实际的。此外，一些女职工不敢休假，即使有休假也不愿意休。他们担心放假会影响自己的工资，其他同事会用异样的眼光看他们。
针对这些问题，深圳市人力资源和社会保障局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门将继续推动月经假相关规定落实到位。用人单位按照各自职责，加强对用人单位女职工的劳动保护。监督检查，共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。
实施“痛经假”的另一个重点主体是用人单位。“痛经假”会间接增加企业用工成本，部分企业可能因此不愿招收女性员工，让“好心假”成为“实实在在的负担”。如何在不损害其他群体利益的情况下，有效保护女性群体的权益，尤其是既让企业承担社会责任，又得不到相应的利益，需要相关部门平衡各方权益，制定配套政策。措施。
一方面，通过配套规定的出台，女职工患有严重痛经、月经过多确诊后，其证件将长期有效。另一方面，对同意批准女职工“痛经假”的单位，将适当给予费用补偿、税收减免等优惠政策，以提高落实“好政策”的积极性，让“痛经假”企业自觉执行的一项政策。
“痛经假”的设立及配套措施，体现了现代劳动观念和性别权利的人性化平衡。推动落实“痛经假”，不仅需要各方的努力，更需要全社会的共同努力。唯有如此，“痛经假”才不会是纸上谈兵，而是女员工切实可以享受到的福利。
