深圳市人力资源和社会保障局
女职工遇到这种情况可以请“痛经假”
近日，深圳市人力资源和社会保障局官网发布了给政协委员程宗玉的回信《关于保障女职工享受生理期假期的议案》。确诊后，经期可适当给予1～2天的假。
深圳市人力资源和社会保障局表示，市人力资源和保障局、市卫生健康委、市妇联等部门将根据用人单位，继续推动用人单位落实经期休假相关规定。各司其职，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查。
网友热议
不少网友纷纷为“痛经假”点赞，期待早日实施！
有网友呼吁：希望职场女性能得到更公平的对待！
“痛经假”的概念由来已久
此项权利在全国多地得到明确
据悉，“痛经假”的概念由来已久。1993年原卫生部和中华全国总工会联合颁布的《女职工保健工作条例》指出，患有严重痛经、月经过多的女职工该大力推广痛经假吗，可适当给予1～2经医疗机构或妇幼保健机构诊断后在月经期间休息。
据不完全统计，至少有北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等10个省份在地方性法规中明确了女职工的权利。
各地“痛经假”规定汇总
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保护女职工权益
此次深圳明确女性可以休“痛经假”，发布关爱女性的政策，可以引导社会正视长期被忽视的女性需求，关爱女性。经期女性更轻松从容地度过“难”月经期。几天”。
当然，在具体政策的执行过程中，还有很多细节值得关注。例如，对于痛经的诊断要保证基本的便利性。有网友指出：如果为了请假还要忍着剧痛去医院挂号，那实在是太痛苦了。对此，一方面，要简化诊断流程，增加诊断渠道，比如把社区医院纳入诊断医疗机构的家门口，最大程度方便群众行动。另一方面，对于病理性痛经等情况，也可以尝试“一次诊断，再通用”的模式，减少不必要的麻烦。此外，在实施“
但据报道，由于政策执行力度不够，加之企业出于管理和成本考虑，这一权利往往被“选择性忽视”。现实中，一些女性员工要么痛经难以启齿，要么担心领导和同事认为自己“太麻烦”、“拖后腿”，甚至成为“优化”的重点考量对象，而不敢提到“痛经”。伪造的”。
对此，除了加强监督，保障女职工劳动权益外，更根本的是要在社会层面加大对不同群体特殊需求的关注和尊重。
其实，如果处理得当，“痛经假”并不会成为企业与员工之间的“矛盾点”，反而可以成为双方增进互信的契机。用人单位应该明白，从为经期员工提供临时卫生巾，到让有需要的员工请“痛经假”该大力推广痛经假吗，都不是闹事，而是对员工关怀的真诚体现。员工感受到这种温暖和善意后，也会增加对单位的信任感和归属感，进而形成相互理解、相互尊重的良性循环。
总之，“痛经假”不应该是“被选择性忽视”的纸面福利。如何进一步落实和做好，还需要进一步细化和探索。
