记者 | 李静雅
上个月，美国科技行业出现了前所未有的裁员潮。 仅亚马逊、meta 和 Twitter 就裁员 25,000 人。 而“黑色星期五”刚刚结束，亚马逊的裁员潮已经悄然攀升至硅谷科技公司之首。
亚马逊11月中旬计划裁员的消息最先由《纽约时报》披露，称将裁员多达1万名亚马逊员工。 现在，这个数字可能已经飙升至之前的两倍。
市场情报公司IDG旗下知名IT杂志《Computerworld》近日报道称，亚马逊计划在未来几个月内在全公司裁员20000人，其中包括配送中心员工、技术人员和企业高管。 该杂志援引知情人士的匿名消息称，亚马逊从 1 级到 7 级的所有级别的裁员都可能受到影响。
这将是亚马逊历史上最大规模的裁员。 这 20,000 名员工占公司员工总数的 6%，占亚马逊 150 万员工（包括全球运营中心员工和小时工）的 1.3% 左右。
“消息传出后，公司里的员工都有一种恐惧感。” 一名直接获知裁员消息的员工表示。
亚马逊 CEO Andy Jassy 在 11 月 17 日致员工的公开信中证实，公司正在裁员，并表示裁员将持续到 2023 年，但没有具体说明计划裁员的员工人数。
在接受纽约时报采访时，贾西谈到了裁员的原因亚马逊计划裁员万人，称是因为需要精简成本。 据他介绍，亚马逊的零售业务在疫情初期增长迅速，“迫使我们当时做出决定，花更多的钱亚马逊计划裁员万人，投资基础设施，速度比我们想象的要快得多”。 Jassy 还强调说，亚马逊知道它可能会“过度建设”。
对于裁员人数翻倍，亚马逊仅回应称，裁员细节尚未确定。
据 The Information 报道，亚马逊已经开始取消一些对新零售员工的优惠。 鉴于在11月份的第一轮裁员中，亚马逊的设备和语音助手Alexa项目成为内部裁员的两大重点，可见其裁员范围已经扩大到更核心的零售业务。 据悉，被完全取消雇佣通知的亚马逊准员工也得到了一个月的工资补偿。
亚马逊发言人表示，该公司将一些应届毕业生的入职日期推迟了大约六个月。 有分析指出，除了取消已发出的offer并于上月开始大规模裁员，推迟应届毕业生入职日期是亚马逊控制公司员工数量的又一尝试。
Layoff.fyi 追踪的 2022 年美国科技行业裁员总数和科技公司裁员人数
“11 月是 2022 年迄今为止（科技界）最糟糕的一个月，”Layoffs.fyi 网站的运营者罗杰·李说。 Layoffs.fyi 是一个美国网站，它根据公开信息跟踪初创公司和科技公司的裁员情况。 自新冠疫情开始以来，罗杰·李一直在密切跟踪科技界的裁员情况。
Layoffs.fyi 还包括一份亚马逊被裁员工的详细名单。 其中，下岗涉及初、中、高级各个层级。 中层员工的比例很高，也有一些年长的员工。 在涉及的岗位类别中，SDE（软件开发工程师）的比例意外最高，紧随其后的是被外界认为裁员最多的人力资源部门员工。
目前，亚马逊在零售业务的成本结构上确实存在不少问题，主要表现在零售业务投入巨大，但利润越来越低，运营中心成本高，而云服务增长其另一项核心业务 AWS 的增速也开始放缓。 随着投资者对高通胀和利率上升越来越悲观，亚马逊的挣扎可能还会持续一段时间。
不过，由于近两年扩招过快，巨头搬家的“空档”不少。 例如，亚马逊今年招聘了大约 18,000 名实习生，并向一些计算机科学专业的学生支付了近 30 万。 10,000 美元的暑期工资。 有消息称，公司明年将把实习生人数减少一半以上。
