美股“熊市反弹”的热情尚未消散，市场再次陷入阴影。
据《华尔街日报》报道，文件显示，百事公司的制造商百事公司计划在其北美零食和饮料部门的总部裁员数百人，这意味着该公司的紧缩支出措施正在进一步蔓延； 另一个巨头亚马逊也传出了“坏消息”。
据国际数据集团（IDG）旗下杂志《Computer World》（中文译《计算机世界》）报道，零售和云计算服务提供商亚马逊计划在未来几个月内在全公司裁员20,000人，其中包括送货工人和技术人员。 而企业高管——裁员规模是 11 月中旬公布的规模的两倍。
包括高管，亚马逊或裁员2万人 Computer World报道截图
此前，鲍威尔在讲话中表示，美联储未来可能会小幅加息。 该消息推动美股全线大涨，道指告别熊市进入技术牛市。 但事情似乎并没有那么简单：美国通胀压力似乎依然严峻，利率政策转向鸽派的压力持续不减。 摩根士丹利等多家机构均表示，美股“熊市反弹”即将结束。
尽管价格上涨令许多美国人不知所措，但食品和饮料行业的需求依然强劲。 百事公司此前公布的2022年第三季度财报显示，报告期内，其营收同比增长8.8%，超出市场预期； 净利润27亿美元，同比增长21.5%。 即便如此，百事可乐除了通过涨价来抵御成本上涨外，现在的重点是“节衣缩食”。
据知情人士透露，此次裁员影响了该公司位于纽约州普查斯的北美饮料业务，以及总部位于芝加哥和德克萨斯州普莱诺的北美零食和包装食品业务。 饮料业务的裁员幅度将更大，因为零食部门已经通过自愿退休计划进行了裁员。
百事可乐面临裁员
媒体获得的内部文件显示，百事裁员的目的是“精简组织架构，以提高运营效率”。
同样引起市场担忧的还有亚马逊。
《纽约时报》11月报道称，亚马逊被曝裁员1万人，“史上最大规模”。 不过，根据美国杂志《电脑世界》12月的最新消息，亚马逊将在未来几个月裁员多达2万名员工，规模是之前的两倍。
报道称，亚马逊员工级别从1级到7级不等，各级员工都可能受到裁员影响，包括配送中心员工、技术人员和业务主管。 报道援引消息人士的话称，一些管理人员被告知，他们应该尝试识别员工中的“工作绩效问题”（identify work performance problems among employees），以推动裁员。
如果裁员2万人的消息成真，将占亚马逊150万员工的6%。
当地时间11月30日，美联储主席鲍威尔在讲话中表示，未来加息幅度可能会降低。 受此消息影响，美股乐观情绪大幅提振，三大股指全线大幅上涨。 美股当日收盘亚马逊计划裁员万人，纳指涨幅超过4%，标普500指数涨幅超过3%，道琼斯指数涨幅超过700点，较10月低点累计涨幅超过20%。 道指告别熊市，进入技术牛市。
但在12月，鲍威尔“鸽派”言论带来的积极情绪被冲刷殆尽。
美国劳工统计局12月2日公布的数据显示，美国11月非农新增就业人数为26.3万人，超过预期的20万人。 前值从 261,000 上调至 284,000。 当月美国失业率、劳动力参与率和工资增长等指标均显示该国就业市场依然吃紧。 通常，这不利于冷却通胀。
据华尔街日报等媒体最新报道，美联储决策者预计明年物价压力将大幅缓解，但劳动密集型服务行业工资大幅增长或通胀上升可能会促使更多决策者支持明年提高基准利率年增长至市场目前预期的 5% 或更多。
据报道，包括摩根士丹利策略师迈克尔威尔逊在内的分析师正在重返美股“熊市阵营”。 他认为近期美股反弹已经足够，建议投资者现在获利了结。 “我们现在又成了空头，”威尔逊在他最新的报告中写道。
这对亚马逊等美股上市公司来说可不是什么好消息。 过去十几年，科技股的盈利和成长表现普遍较高，成为美股成长的重要支撑。 利率越低，股市就越有利于市盈率高的公司——这些公司往往是成长型公司——或新兴的科技上市公司。
无论是通胀和货币政策的前景亚马逊计划裁员万人，还是经济衰退的压力，都将继续对美国企业和股市构成挑战。 不排除会有更多行业、更多企业上演裁员潮。
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