百事可乐正在考虑收购55岁以上的员工，这是好事还是坏事？
攻击工作场所
2022-10-01 12：46·湖北
#PepsiCo正在考虑收购55岁以上的员工#
9月29日，福克斯商业报道称，百事可乐可能会出于经济原因采取一些削减成本的措施，那么为什么要削减成本呢？
百事可乐今年第二季度实现收入20亿美元2.25亿美元，同比增长5.3%;净利润134.亿美元，同比下降39%，盈利！
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也就是说，我们提到买断55岁以上员工的工作年龄，从各个方面都有优缺点。
好处在哪里？
一、许多55岁以上的员工
已经到了退休的年龄，但其实很多人真的在55岁就停止了挣扎吗？
不，他们
不，他们想为孩子更努力地工作，所以如果原来的公司不想要他们，他们会寻找新的工作，而且一般新工作很难找到，待遇特别低。
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二、很多员工在55岁以后都能找到稳定的工作，这并不容易，所以这个政策还是比较人性化的，至少是一个保证。
那么缺点在哪里呢？
一、有些员工可能会觉得，这是在买断我55岁以后的生活，本该退休退休，结果每天都去上班工作，这是一种“绑架”。
二、一些员工认为这是一种资金紧缩，员工55岁以后的基本工资并不高百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄，公司也表示是为了降低成本，所以长期的手段是用低工资来剥削老年百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄，而一旦他们同意，就不能离职，随意辞职， 并可能面临巨额违约费用。
您认为这在55岁以后购买服务期限是好是坏？
