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女性因为结婚、生育等原因在职场遭遇性别歧视是否普遍？ 雇主的考虑是什么？ 如何减少就业中的性别歧视？ 围绕这些问题，海都记者进行了采访调查。
女性求职者
面试会问婚姻状况
小月现在在奢侈品零售行业工作，这是她大学毕业后的第二份工作。 小月说，她找工作时录用后因未婚育被拒，曾有单位要求体检做“人绒毛膜促性腺激素”（即HCG）。 该项目的测试结果可用于判断她是否怀孕以及怀孕周期。
小月告诉记者，她目前没有结婚生子的打算。 她和部门里的其他女性认为，以后怀孕不会辞职，也不会跳槽。 “毕竟国家有相关法律法规，女职工结婚怀孕，单位不能开除。”
正在应聘的何女士也有类似经历。 她告诉记者，在面试过程中，有的公司会问一些关于结婚生子的问题。 “总体来说，大概有20%的公司会问这种问题，因为通常在进入面试之前，提交给公司的简历都会包含婚姻状况。招聘人员看到之后，只会问‘see You wrote that you “未婚，近期有什么打算”，得到“否”的回答后，再无其他问题。
采访中，记者发现，年轻女性在求职过程中或多或少会被问及个人婚育情况。 ”等问题，但他们也会询问婚姻状况和未来的生育计划，比如“你有男朋友吗”、“你的父母和公婆退休了吗”等等。
用人单位
找人考虑经济效益
“在工作能力、以往经验等条件相同的情况下，企业在用工成本、工作连续性等方面会比女性更有优势。” 在福州一家公司负责人力资源工作的洪先生告诉记者。
洪先生表示，如果女性结婚生子，会享受产假、产假、哺乳假等。此外，还要考虑女性员工在孕期和生育期间的工作安排。 “企业的目标是盈利，所以企业在招聘新员工时，要考虑这方面的成本，企业必须执行相关法律法规。除了在假期支付基本工资外， ，它也必须找人接替她的工作。” 洪先生说。
记者了解到，在同样未婚无子女的求职者中，年龄是用人单位关注的条件之一。 “如果求职者比较年轻，比如刚大学毕业录用后因未婚育被拒，未婚生子的影响就没有那么大，因为现在人们结婚生子比较晚，离生孩子还有很长一段时间，并且短期内没有生孩子的可能。计划和计划；与已婚未生孩子相比，生二胎的概率至少低于计划生二胎的人。
隐性歧视
劳动者取证维权难
福建江夏大学经贸学院副院长刘明远教授认为，对于劳动密集型企业，或者说工作时间比较固定和较长的企业，更注重劳动力成本的考量，比如解雇以及招聘成本，而当员工休产假时，企业会造成劳动时间增加、用工成本增加等一系列问题。
“严格来说，这也是一种性别歧视，但与招聘条件中明示‘仅限男性’的标签相比，这实际上是一种变相的性别歧视。但从企业的角度来看，随着用工成本的上升未来用工荒造成的，也是企业规避风险的选择。” 刘明远教授说。
值得注意的是，虽然不少适龄女职工在求职过程中或多或少遭遇过不公平待遇，但真正拿起法律武器捍卫自己权益的却寥寥无几。 究其原因，一方面是劳动者认为维权程序复杂，另一方面是劳动者难以直接取证维权。
在刘教授看来，要改变现状，监管部门可以通过调查、制定法规等方式，先发制人，尽量减少此类情况的发生。
