这两天，一位刘女士在招聘软件上找到了一家房地产公司，并向对方发出应聘请求
聊天对话框中，刘姓工作人员说道：“方便发一份简历吗？” 刘女士第一时间将相关材料发给对方
软件显示“对方已查看您所附的简历”
事后，刘姓工作人员问刘女士：“方便问一下你结婚了吗？” 刘女士回答“未婚”
此后，刘女士久久未收到刘姓工作人员的回复。
当天19:00左右，刘女士又给对方发了一条信息：“可以去贵公司面试吗？” 21:00，该账号回复：“抱歉，不合适，希望您尽快找到满意的工作机会。”
在询问结婚生子情况后发现没有其他答复后，刘女士认为武汉泛海物业管理有限公司此举涉嫌招聘歧视。
这件事一出，立马直击职场性别歧视的地步
甚至某视频发文“百分之八十的女性认为自己在职场遭受过性别歧视”
但也有不少网友表示反对，甚至表示：这都是你们前辈的罪过。
网友认为，在此次举报事件中，招聘人员只询问了他是否已婚，在得知对方未婚后并没有立即拒绝对方的求职。
也就是说，未婚或已婚只是对方理解的一方面，并不是拒绝对方的最终原因
但刘女士的大惊小怪，相当于给这家公司贴上了“性别歧视”的标签。 就算对方根本没有这个想法，处罚已经下来了，对方也没有办法辩解
这样的结果只会导致无论是HR还是公司，以后为了规避风险，只会减少女性的招聘，甚至直接排斥女性
因为对于公司来说，如果招你有风险，我为什么不找其他没有风险的人呢？
几个月前，蔚来一名实习生在实习期间被同事私下性侵，但她因考核不合格没有留下。
于是她转身指责蔚来纵容性侵
这件事的结果是女子因未婚应聘被拒，某大新能源公司的hr对于应聘女性会有更多的顾虑：
如果没有留下来的女实习生也想像她一样通过欺骗的方式留下来，那公司的规章制度和未来的发展呢？
在刘女士之前，有一群人入职后立即生子，入职前还谎称不会生孩子等，但一签合同就开始结婚，并有孩子们
当公司觉得她不诚实而开除她时，她的小辈们仍然有这样的感觉：
公司已经承诺，不会因为员工生孩子而解除劳动合同，只会因为对方不诚实，但她由此得出：男性获得维权的难度要大得多
你的前辈们，以各种方式浪费宝贵的就业机会，为了一己私利而无视其他女性的权益
可你最后却把所有的怒火都倒在了那些不说谎努力工作的底层男人身上
新中国成立后，只用了很短的时间就解放了妇女女子因未婚应聘被拒，让妇女参与到广大的社会劳动中，以各种权利保护她们身体的脆弱
但是在新时代，你们通过哭闹、吵闹等方式，把公司和底层男人折磨得无地自容，你们觉得：
这种歧视不是因为你是女性，而是因为你懒惰、自私和说谎
欢迎听到他的声音
