一位市民应聘一家房地产公司的工作，招聘人员询问她的婚姻状况。 在她回复“未婚”后，对方以“不合适”为由拒绝了她。 招聘中是否存在歧视？ 日前，市民刘女士通过武汉市留言板反映了此事。 江汉区相关部门回复称，该单位招聘工作存在违规行为女子因未婚应聘被拒，已要求整改。
刘女士反映，她通过手机上的求职软件应聘武汉泛海物业管理有限公司的职位，没想到却遇到了麻烦。 刘女士提供的截图显示，当天中午，她通过软件找到了“武汉泛海物业”，并与一名“行政人员”职位的刘姓工作人员取得了联系。
聊天对话框中，刘姓工作人员说道：“方便发一份简历吗？” 刘女士立即将相关材料发送给对方，软件显示“对方已查看您所附的简历”。 事后，刘姓工作人员问刘女士：“方便问一下你结婚了吗？” 刘女士回答“未婚”。 此后，刘女士久久未收到刘姓工作人员的回复。
当天19:00左右，刘女士又给对方发了一条信息：“可以去贵公司面试吗？” 刘女士认为，武汉泛海物业管理有限公司此举涉及招聘歧视。
接到刘女士反映的问题后，江汉区劳动监察大队对此事进行了调查。 该单位回复称，经劳动监察员调查，已责令整改该单位招聘中的一系列违规行为。 对于此事女子因未婚应聘被拒，该单位负责人表示，已对招聘方进行了严肃批评，并表示以后不会再出现类似问题。
11日，记者联系武汉泛海物业管理有限公司，询问刘女士遇到的情况。 一名工作人员说：“我不知道，我会向领导汇报并回复。” 截至发稿，记者尚未收到任何回复。
据公开报道，人力资源和社会保障部印发的《网络招聘服务管理规定》将于2021年3月1日起施行。其中规定，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。（记者邓小龙）
