北京市教委日前公布的数据显示，今年北京市高校毕业生预计硕士、博士毕业生约16.08万人，本科毕业生预计约13.61万人。 在“金三银四”就业旺季之际，高校就业指导专家提醒，研究生和本科生求职各有优势，切忌盲目追求高等教育。 （《北京日报》4月5日）
刚刚出炉的“校博生首次超过本科生”显然打破了很多人的刻板印象。 在传统观念中，硕士、博士毕业生是知识精英，“硕士、博士毕业生首次超过本科生”很容易给人一种“学历贬值”的认知； 无用论”已经被一些人重复了一遍。
随着高等教育从精英阶段走向大众化、大众化阶段硕博毕业人数超本科生，之后呢？，2022年我国高等教育毛入学率将达到59.6%硕博毕业人数超本科生，之后呢？，越来越多的人接受了高等教育，自然提供了更多的“源泉活水” "为研究生。 尽管近年来我国研究生教育发展迅速，但总体来看，我国高等教育中接受研究生教育的人数占比约为10%，与高收入国家20%的比例仍有较大差距。 此外，我国研究生主要集中在北上广、长三角等大城市，导致大城市“卷入”严重。 一些“小地方”明明需要研究生，却招不到。
一项调查显示，64.1%的受访者表示毕业后有继续深造的必要，50.6%的受访者认为“教育仍然是敲门砖”，54.8%的受访者为自己设定了升学目标硕士及以上学历毕业。 理想情况下，招聘应该是职位和能力的匹配； 然而，不少用人单位通过“唯学历”、“名校”等人为设置壁垒，导致不少毕业生情不自禁、情不自禁地参加学习。 在攻读博士学位的教育竞赛中。
学历和能力不能划等号，硕士和博士毕业生不一定比本科毕业生胜任所有岗位。 在供需失衡的格局下，一些岗位不断提高就业门槛，导致高学历消费现象，进而带动和鞭策更多本科毕业生攻读研究生，形成恶性循环。 渐成“高考”——虽然高等教育大众化、大众化的车轮滚滚而来，但全社会的人才观和教育观并没有同步重塑和更新。 英雄以学历论”，他们更喜欢学历高的消费。
教育家杜威曾说过，“教育只是一种生活的过程，而不是为未来生活做准备”。 硕士和博士毕业生并不代表他们都是职场精英。 他们还要经得起市场的风浪，经得起风浪。 即使是名牌大学的研究生，如果能力和素质达不到用人单位的要求，也会遭遇职场“滑铁卢”。
避免学历高消费关键是认清和遵循《新时代深化教育评价改革总体方案》的价值核心，扭转“唯名校”“唯学历”的就业导向，建立德才兼备、就业导向的教育体系。 有针对性的人才使用机制，促进了“不拘一格地减少人才”的良好局面的形成。 只有加快从身份社会向职业社会过渡，学历带来的“身份意识”才会逐渐弱化，职业本身所需要的“能力意识”才会逐渐加强。 （杨超清）
