在学生时代的午休时间，我应该睡在桌子上。我从没想过我会进入社会开始工作杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知，但公司不让我睡在桌子上。近日，一份公司禁止员工在办公桌前打盹的通知引起了广泛关注和讨论。
据上游新闻报道，杭州一家涉事电商负责人回应称，该文件属实。夏天，公司可以趴着睡午觉。冬天很容易感冒。所以大家要注意睡觉的方式。买一张折叠床，睡在上面就行了。杭州市西湖区人力资源和社会保障局表示，该文件为公司内部规定，不违反相关法律法规。
看到这里，真是令人费解。公司表示，“中午禁止趴着睡”，但同时担心“天气冷，员工会感冒”，还建议个人“买折叠睡觉的床。” 公司是什么意思？员工脑子一片混乱：我在睡觉吗？还没睡？
一个事实是显而易见的：中午时间，无论多短，都是个人休息时间，而不是劳动时间。员工可以用它喝咖啡、刷手机，或者听音乐看书，甚至聊天睡觉。员工可根据个人喜好自行安排。但现在公司不仅管它杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知，而且对睡觉的方式也有禁令。这只手是不是伸得太长了？
与其他国家相比，中国人一直有午睡的习惯。相关研究也表明，每天小睡半小时对身体健康大有裨益。只是作为农民工，单位或公司没有合适的午睡条件，大部分人只能在办公桌上睡一会儿。而这种享受，现在也有一些企业发布了禁令，教那些有午休习惯的员工如何感受。
公司负责人表示，趴着睡不好，建议仰睡。还建议员工购买自己的折叠床。这是值得深思的。既然公司为员工考虑这么多，为什么不给员工一些真正的关怀，比如给每个人一张折叠床？或者改善办公环境，并有足够的热力设施。退一步说，就算每个员工都自愿买折叠床，公司还有地方放吗？那些空话，说是为了员工的身体，但细想起来，其实是变相剥夺员工休息的粗暴命令。
归根结底，真正关心的不应该是禁止，而是必须提出解决方案。只说禁止趴着睡，午睡怎么睡，睡哪里？这些问题都想好了，给员工安排好后，关心员工也不是一句空话。
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