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1、公司股权激励计划（利润分享虚拟股权激励）是为了完善公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续健康发展的责任感和使命感，开辟与股东共赢的局面。公司和员工，为确保公司发展目标的实现，实行利润共享的虚拟股权激励制度。 本预案经董事会审议，经公司股东大会审议通过后实施。 1、股权性质 本计划中的虚拟股份是指公司现有股东授予一定数量的虚拟股份作为激励。 激励无需出资，享受公司价值的增长，收益由公司支付。 被激励的人没有投票权、转让权和继承权，只有分红权。 有上进心者离开公司将失去股权； 公司价值下降，股票没有收益； 绩效考核结果将影响股票的授予及有效性。本预案仅适用于本次公开发行股票并上市前的公司； 一旦公司的股票可以
2、足以公开发行股票并上市的，将根据有关法律法规的规定及时补充和调整。 2、目的和意义 构建以价值创造为导向的企业文化，建立股东与员工利益共享和约束机制； 持续激发员工创新创造力，确保公司长期稳定发展； 给管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求； 吸引和留住优秀管理人才和骨干员工，增强凝聚力和战斗力； 鼓励和奖励企业创新变革精神，增强员工归属感和认同感。 公司注册资本为500万元人民币，虚拟股份总数设定为注册资本的15%，即75万股。 首次配售股份总数为600,000股，预留150,000股用于储备或支付符合条件的新股。 员工股权激励，岗位晋升员工。 每轮融资结束后，股份总量及各持仓股份基数将相应调整。
3.4. 管理机构 公司设立监事会，监事会成员5人，其中大股东2人，激励对象代表2人（由激励对象推选），普通员工1人。 主要职责：起草、修订股权激励方案及相应的配套规章制度； 起草股权激励实施方案； 负责组织股权激励计划的日常管理工作，并在计划实施过程中监督计划的运行情况； 根据股权激励计划决定激励对象中止、取消相应权利等事项； 向董事会报告股权激励计划的实施情况。 监事会有权核对财务收支情况，确保激励对象了解公司的财务状况。 本股权激励计划实施后，监事会负责每季度公布公司财务状况。 激励对象 本次股权激励计划的激励对象为与公司签订正式劳动合同并工作满6个月的员工。
4、管理人员、业务和技术骨干及突出贡献者。 激励对象参与年度分红的虚拟股数为岗位股基数乘以年度考核绩效系数。 1 激励目标岗位一览表（股份以万计）：部门岗位数； 515 分公司/部门主管 100.88 分公司/部门副主管 100.66 分公司/部门业务技术骨干 200.36 分公司/部门普通员工 1000.110 表2 年度考核绩效系数确定标准 绩效得分 绩效系数>100 绩效得分m 100 + 0.190? 100（不含） 185？ 90（不含）0.975？ 85（不含）0.865？ 75（不含）
5，包括）0.660？ 65（不含）0.5
6、4 0% 股东分配60%为本年度税后利润较上年增加额（首年为净利润的20%） （一）激励对象应取得股份后两年内按以下方式兑现股权金额： 激励 目标在激励岗位任职的第一年，年线股份红利金额的60%兑现，其余激励对象股权金额的40%计入个人账户，未实现股权按5%/年的利率计入个人账户。 激励对象在公司激励岗位服务的80%和20%计入第二年，年终股份分红金额计入激励对象股权账户，未实现股权计入个人账户年利率5%。 （2）激励对象在取得股份满两年后按以下方式兑现权益金额：当年权益金额为100康现金。 第三年起，个人账户入职前两年累计激励权益分两年兑现，每年兑现50%
7、未实现的权益按5%的年利率记入个人账户。 3）在激励岗位工作满四年后，激励股份转为实物股份，激励对象拥有激励股份的全部股权。 经公司监事会批准后，激励对象可以按照双方约定的价格购买股权，股权可以转让吗？ 卖？ 继承等 8、股权调整以送股数为准，已入账个人账户的股权数额不变。 （二）激励对象不符合岗位要求，经本人要求或公司调整为非激励岗位的，股权激励权益按以下方式兑现： 1.具有在激励岗位工作不满一年的，取消激励股份，不享受激励股份年终分红； 2、在激励岗位工作满一年不满四年的，取消激励股份，累计个人股份红利兑现803次； 3.如果在激励岗位工作满四年，只要激励对象还在公众号
8、为公司工作，股权激励权益归激励对象所有。 （三）员工离职时创业公司股权激励方案，股权激励分红数额按以下方式兑现： 1、在激励岗位工作不满一年的，取消激励股份，不享受年-激励股份的期末红利； 2、在激励岗位工作满满一年 年龄不满四年的，取消激励股份，个人股权累计兑现503次； 3、激励对象在激励岗位工作满四年，因激励对象已拥有实实在在的股份，股份红利每年按7.2条规定兑现。 上一年度的股利应于次年6月30日前派发。 单词模型十？ 权利义务 （一）公司权利：如激励对象违法、违反职业道德、泄露公司秘密、玩忽职守、渎职严重损害公司利益或声誉的，公司可以取消激励对象未实现的股权激励权利. （二）激励对象的权利和义务：激励对象自本计划实施之日起享有本计划规定的股权激励权益； 激励对象勤勉尽责，恪守职业道德，为公司发展作出贡献； 激励对象从计划中取得的收益，应当按照国家税法的规定缴纳相应的税费。 十一>补充规定 （一）本预案的修改、补充，须经公司股东大会审议通过。 （二）本预案由公司总经理办公会负责解释，自公告之日起执行。 执行本激励办法的激励对象不再享受年终奖。
