创业公司股权激励计划模板（下载后文中蓝色字体会有风险提示） 第一章总则 第一条 实施模拟期权的目的 优秀人才，增强公司核心竞争力和凝聚力，制定本计划依据符合《公司法》的有关规定。 II 风险提示： II |i| !S 股权激励计划的实施方式有很多种。 公司采用股权平台的，还应当遵守《中华人民共和国合伙企业法》等法律。 同时，公司还应重点审核《公司章程》，核查激励计划及协议是否会与公司章程相冲突而引发争议。 II II II I_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________i第二条实施模拟期权的原则1、 模拟期权的股份由公司股东提供，公司股东须保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；2、 本实施该计划以激励高管和核心团队为重点创业公司股权激励方案，突出人力资本价值，一般不授予普通可更换人员。
二、风险提示： 三【|公司采取的具体激励模式应根据自身情况确定，不应盲目选择。 同时，如果采用期权模式，还应注意股份的来源创业公司股权激励方案，是增资还是股权转让还是原股东转让，要有所区别。 i __________________________________________________________________ iArticle 3 Relevant definitions of simulated stock options 1. Simulated stock options: In this plan, simulated stock options refer to a certain proportion of the shares held by the company's shareholders and authorize the shareholders' meeting to manage. 受益人在授权期限内享有的利润分配权，授权期满并满足约定条件后转为实股的过程； I 风险提示：I 是全员激励还是中高层激励？ 激励是针对特定部门或岗位还是针对所有部门？ 激励范围能否涵盖公司未来战略方向所需的资源，是公司和股东需要考虑的问题。 范围太小则达不到目的，范围太大又会导致股权资源的浪费。 IIIIII ■ MBI ■ ■ ！ na ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ M ■ ■ ■ ■ IB ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 模拟股票期权受益人：满足的人本计划模拟期权的授予条件并经公司股东大会批准取得模拟期权的，即模拟期权的受益人； 3、行权：指模拟股票期权的持有人根据本预案的相关规定，改变为公司股东的行为，该权利的行使将直接导致其权利发生变化，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的一切权利； 期权持有人将其模拟期权变为真实股票的时间。 第二章 模拟股票期权授予总额、股份来源及相关权利安排
