近日，一份题为《关于禁止午睡的通知》的文件在网上流传，引发网友关注和热议。11月2日，杭州某电商公司相关负责人回复媒体称，文件属实，员工可以购买折叠床睡觉。西湖区人力资源和社会保障局，杭州市表示，该文件不违反相关法律法规，为公司内部规定。
有网友认为，事件发酵前显然是不允许午睡的，建议发酵后躺下。从通知主题行“取消，中午，午睡”可以看出。公司原本是想霸道低头，禁止打盹，从员工身上榨取更多的剩余价值。不料杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知，该通知被张贴在网上，引起热议，公司只能紧急出来灭火。
还有网友认为他吃过方便面，没营养。该公司显然不了解情况。满汉不识饿汉，回应太“凡尔赛”。员工要趴着睡不容易。他们如何应对趴着睡的不利影响？
有网友认为，如果企业真的关心员工的身体健康，就应该以实际行动解决员工在午休时间面临的实际问题。例如杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知，帮助解决午休空间、设施设备；补偿员工购买平椅和折叠床的费用；午休时间提高办公室空调温度，降低办公环境噪音。仅仅发禁令表示关切，不痛不痒，说辞不实，解决不了实际问题。
笔者观点：企业要想关心员工，就必须认清形势，真正满足员工需求，想员工所想。
