昨天，一位名叫南毅的研究生上了热搜。
据多方媒体消息，云南佤族女孩南依（网名）通过努力考上中国社会科学院大学今年的研究生，并被广泛报道被媒体称为“努力走出大山的女孩”。但最近，本该走进校园的她，却突然宣布休学回家生孩子。
有网友认为她的“恋爱脑”不识人，也有人指责她刚考上研究生就辍学，给上司留下不好的印象，歧视她其他研究生。
随后，某媒体发表《人民网评论》《女研究生回家离校生子》：为何“像父亲”说教？ ”文章，认为被停学的学生和孩子是私事，不需要别人发声，更不需要宣扬“像父亲一样”。
那么，研究生一被录取就辍学回家生孩子真的只是个人的事吗？引起了这么多网友的讨论，真的只是因为“爸爸的味道”吗？
首先，在昨天的微博讨论中，除了支持和反对她的声音外，还有更多诸如“放弃帮助他人命运，尊重个人选择”之类的言论，这意味着大多数人实际上是这样做的不关心她做了什么，网友们讨论的是这件事可能造成的后果。
众所周知，职场上一直存在一种“女性歧视”，即因为女性员工在法律上有98天的产假，所以很多公司更倾向于招聘男性员工。不需要休产假，而有些人却故意隐瞒怀孕，而一旦进入公司，这种歧视又因带薪休假而加剧，以至于有些公司要求女员工承诺几年不生孩子。招聘新员工。
研究生招生也是如此。一个导师通常每年招收2名研究生。如果其中一人突然离开学生，势必会影响导师今年的教学计划，停课后返校也会影响到当年。家教要是再悠闲一点就好了，但如果他忙于自己的事情休学待产引爹味说教，他肯定会对招女生怀恨在心，可能会决定不招女生。每个人都知道这是不公平和非法的，但这是每个人都知道的潜规则。
根据教育部的数据，过去五年，考研的女生人数超过男生人数高达55%。 2022年考研457万人，有多少女生会破脑袋想上岸？不仅浪费资源，还可能让很多人的努力付诸东流。
所谓的“父亲味”是指“管人”的思想和言论，而在这种情况下，人们其实并没有那么想管女孩，他们更担心自己可能会未来受此影响。事件中的歧视不能称为“父亲的味道”。
有意思的是，今天也有某媒体上热搜的一篇关于研究生的话题#Faculty University32研究生放弃录取资格#休学待产引爹味说教，导致大家批评这些人浪费资源，但也有很多评论中的评论“这是人们的选择。”所谓“研究生自愿放弃录取资格，何必带着爸爸的味道教书”。这算不算是在踢自己的脚？
尊重个人选择是真的，但在一个教育竞争异常激烈的国家，提倡“选择自由”难免显得与现实脱节。返回搜狐，查看更多
