作者丨辛海光
编辑丨李景云
图片来源丨Graphworm
当地时间11月17日，据媒体报道，美国推特公司数百名员工决定辞职离开推特。马斯克召开了紧急会议，试图留住一些“关键”员工。
推特员工集体辞职事件的发生，在很多人的意料之中。马斯克掌控推特后，发起了一系列大刀阔斧的变革，难免招致老员工的强烈反对。对于打工人，最有力的对策就是“不打”。而且马斯克的离职条件也不错，美国的非农就业数据也很好。在当前市场上找到一份新工作并不太难。
马斯克接管推特后发起的变革是全方位的，涉及从工作方式到员工食堂的方方面面。例如，他要求特斯拉员工如果想在家工作，每周至少要在办公室工作 40 小时。这实际上相当于变相取消了居家办公；他还要求所有 Twitter 员工签署一份承诺书，在未来接受“长期高强度的工作”；他还取消了 Twitter 的员工食堂，因为每个员工在 Twitter 上吃一顿饭要花 400 美元，马斯克说他在计算边际成本；一名推特工程师发推并公开与他辩论，马斯克最后的回复是：“他被解雇了。”
这一切，对于推特员工来说，马斯克所做的简直是“多得数不过来”。
平心而论，马斯克收购推特后，尽心尽力，趋利避害，只在办公室铺了一层地板，并没有在薪酬方面克扣老员工。引起如此大反响的核心原因是他的很多做法都在动摇。推特文化的基础和整个硅谷的文化。
多年来，全球科技公司都在追求学习硅谷文化。“硅谷每周给员工20%的个人兴趣自由时间”等案例在中国也广为人知。现在马斯克开始借鉴其他地区的一些做法，这也被认为是一次全球科技公司文化之间的“双向旅行”。
问题是，即使马斯克一意孤行，在推特上推翻他不满意的现有硅谷文化，那之后会怎样？
纵观大背景推特公司员工大规模辞职，似乎马斯克的这些做法更容易理解。面对未来的市场，当下的硅谷充满了悲观情绪，裁员潮在蔓延。2022年科技公司裁员总数已超过12万人。最新消息亚马逊还计划裁员约1万名员工。meta 上周刚刚解雇了大约 11,000 人，而谷歌是唯一一家。
面对同样的未来，马斯克与硅谷其他巨头的不同之处在于，亚马逊只是在砍枝剪叶，无意进行重大变革，而马斯克的目的是彻底改造一个新的“硬核”推特，听指挥，可以战斗。
表面上，马斯克告诉员工推特公司员工大规模辞职，这是为了适应“竞争日益激烈的世界”，但真正的目的谁也不知道，因为马斯克收购推特本身目的不纯，夹杂着很多个人野心，甚至有些政治目的，也许他的目的是创建一个听他自己的话的推特？
马斯克早年也是在互联网上起家的。他通过创办PayPal发家致富，后来又制造了火箭和新能源汽车。事实上，他从未离开过科技行业。那些认为马斯克是不了解硅谷的制造业大佬的人是没有道理的。赫赫什么都知道，知道创新对企业的重要性，也知道员工自由对创新的重要性，但既然他什么都知道，为什么要这么做呢？答案可以继续观察，但不能说他傻。
（作者为资深互联网观察家）
结尾
本期编辑 刘雪莹 实习生罗新宇
