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创业酵母张立军:所谓能力问题80%都是态度问题

   日期:2022-10-22 12:35:15     来源:网络整理    作者:佚名    浏览:110    
核心提示:后来我就明白了:其实所谓的能力问题,80%都是态度问题。很多时候,你觉得一个人态度好,很可能他是伪态度。但他根本没有思考该如何做这件事,也没有想策略,没有找资源找方法。你看,这根本不是能力问题,而是态度问题。所以,我认为一个人的能力往往是由态度决定的。如果想要在职场上有很好的发展,那么一定要有好的态度。有了解决事的态度还不够,还要有精进的态度。最后总结一下,所谓能力的问题,80%都是态度问题。

在工作中,有些人把大事小事弄得一团糟,最后请别人帮他们收拾残局。犯错并不可怕,可怕的是他总是一再犯错。每次犯错,你都忍不住骂他,但你觉得他态度很好,会主动去抢一些脏活。你把他描述为态度和能力差,所以你对他比较宽容。只是你不敢再把这份工作给他了。我在带人的时候,也遇到过这样的下属,我也想着去指导他,可是无论我付出多少时间和精力,都没有用。

后来才明白:其实所谓的能力问题,80%都是态度问题。

你认为的态度很可能是错误的态度

很多时候创业的问题,如果你认为一个人的态度很好,很可能他的态度是错误的。他似乎对自己的工作非常积极,并承诺会这样做,而实际上他只是想在领导面前表现得更好一点。可他根本没有想过怎么做,没有考虑策略,没有找资源想办法。在与人合作之前,他疯狂地画馅饼并告诉你他承诺完成任务。他刚拿到这个项目。他明明知道不会完成,还是一口答应,只想先拿到项目。他们承诺很快,但行动永远不可靠。他执行的时候,并没有全身心地投入,而是敷衍了事。一旦他搞砸了,他可以找到一大堆诡辩的借口。你看,

其实在职场中,每个人的智商差别不大。80以下和120以上的人很少,大家都是普通人。也就是说,每个人都有能力做事80分。剩下的20分由态度决定。我曾经带过一个下属,我们一起去咨询客户,最后他需要编制一份报告。他完成后,我建议修改。修改了三遍,就已经不错了。这时候让他打印出来给客户,结果他把客户的名字写错了。再比如,如果你需要拜访一个客户,提前告诉他,他会给客户做回溯,他也答应了。但最终,什么也没做。你问他为什么不做?他说不,你问他为什么不提出来?他说他不好意思问。再比如,你要拍短视频,他说,我以前做过,我可以。但他没有积极准备,没有洞察人性,没有挖掘用户需求。反而是在最后一刻才找话题,找素材,构思剧本,最后拍下来,并不如意。你看,这些与能力无关。终于拍到了,不满意。你看,这些与能力无关。终于拍到了,不满意。你看,这些与能力无关。

如果他高度重视,他就会深入思考,思考方法和策略,并在做这件事时坚持到底。他会积极进取,努力把事情做好,并实现上述目标。当遇到困难时,他们会举手和领导讨论。他根本不怕“示弱”,不担心领导认为他不好,而是专注于把事情做好。完成后,您会仔细检查并尽力而为。所以,我认为一个人的能力往往是由态度决定的。每一个成功的企业家,每一个伟大的人,其实都是一个普通人。如何做非凡的事情?也就是在达到80分的基础上,展示你的态度,展示你的责任感,展示你对自己的要求。

态度的三个层次

要想在职场上发展得好,就必须要有良好的心态。在我看来,态度可以分为三个层次。

一、拿东西的态度

拿东西是什么态度?就是当没有人做某事,你的能力可以达到的时候,你推荐自己,说我可以。当工作交给你时,你说我可以。面对挑战,不是下意识的退缩,不是认为自己做不到,做不到,就不可能。这意味着我可以,即使我不能,我也可以学习。这叫做事的态度。能带东西是一个人成就的第一步。

2.解决问题的态度

不是说同意就没有关系,而是说,事情解决之后,一定要竭尽全力去解决。说起来容易,做起来却非常难。许多人在安排任务时都同意。但是最后他们根本没有做,或者说是敷衍了事,等领导最后问出来的时候,他们找到了很多理由。最可气的是“伪靠谱”的人,只会承诺却不能落实到位。所以拿出解决的态度。承诺一旦做出,想办法兑现,尽心尽责,尽力完成。很多人把事情搞砸的原因,不是拿事情的态度,而是解决事情的态度。

3、求精的态度

有解决问题的态度是不够的,还有勤奋的态度。每个人的能力都有上限,总有超出我们能力范围的事情。所谓要求过程,放手结果。在你的能力之外,事情会搞砸,领导层理解并尊重它。但你不能反复犯错,也不能永远落在同一个地方。当你在某件事上失败时,并不意味着就是这样。相反,告诉自己:下一次,一定要成功。因此,要进行深入的回顾,回顾自己,回顾结果,回顾过程,回顾一切,抓住一切机会提升自己。最后,当下一个任务来的时候,把它做好。你看,这就是勤奋的态度。你过去的态度决定你现在的能力,你现在的态度决定你未来的能力。当你不断进步创业的问题,一个接一个地解决问题,你就会变得越来越好,让卓越成为一种习惯。

最后总结一下,所谓能力问题,80%是态度问题。态度也分为三个层次,拿东西的态度,争取机会的态度。解决问题的态度可以建立信任。勤奋的态度使卓越成为一种习惯。

 
标签: 态度 靠谱 职场
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