对未成年人的法律保护仍然有效。据报道，9月27日，天津市第十七届人大常委会第三十七次会议修订通过了《天津市未成年人保护条例》天津禁止学校聘用有性骚扰记录人员，将于11月1日起施行。《条例》强调学校应建立防止校园欺凌、性侵、性骚扰未成年人的工作制度，不得聘用有性侵、性骚扰犯罪记录的人员。
关于未成年人的法律保护，就不得不提到修改后的《未成年人保护法》。自去年6月1日起，未成年人保护法修正案正式实施，应对校园暴力、性侵预防等热点问题。例如，在建立强制举报制度的同时，法律规定“国家对性侵、虐待、拐卖、暴力伤害等违法人员建立信息查询制度，提供免费查询服务”。对与未成年人有密切接触的单位。”
随后，最高人民检察院会同教育部、公安部联合印发《关于建立教职员工性侵违法犯罪信息查询制度的意见》学校和幼儿园应在招聘新员工之前进行性侵犯。违法犯罪信息查询，有性侵犯罪记录者不予聘用，有此类犯罪记录者不予认定为教师。因此，已经建立了防止对未成年人性虐待的坚实法律屏障。据有关部门统计，与未成年人有密切接触的行业就业咨询超过740万人次，2900多名有不良犯罪记录的人被开除。效果非常明显。
然而，令人遗憾的是天津禁止学校聘用有性骚扰记录人员，有性骚扰记录的人不在法律“防火墙”的范围内。也就是说，有性侵犯罪记录的人“不得聘用”，性骚扰犯罪者仍有余地。与性侵、暴力伤害等违法犯罪活动相比，以性暗示的言语或行为骚扰他人，从表面上看，危害相对不那么明显，后果也相对不那么严重。然而，校园性骚扰的真正危害不容小觑。
从本质上讲，性骚扰也是性侵犯的一种形式，是一种违背当事人意愿的恶性侵犯行为。与成人群体相比，未成年人群体面临的性骚扰行为更加隐蔽，缺乏防范和抵抗能力，更容易成为犯罪分子的“猎物”。而且，性骚扰普遍违法后，仍有“升级”的空间。一旦不及时制止，就有可能演变成强奸、强迫猥亵等性侵犯罪，对未成年人造成更严重的伤害。
不要以为性骚扰只是“一时兴起”，是一个无关紧要的问题，可以控制。实际上，仍然需要保持警惕。从法律上讲，一般性骚扰，比如口头上的“黄色笑话”，只是民事责任问题，不构成犯罪。但是，可以受到公安机关处罚的性骚扰，往往达到“多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息，干扰他人正常生活”的危害程度。从心理学的角度来看，情节严重的性骚扰者往往具有一定的心理障碍，让他们像普通人一样轻松进入校园，无非是给“小绵羊”引入了“大尾巴狼”。
未成年人保护法的修订，包括强制报告和建立就业查询制度，是为了最大限度地保护未成年人。再来看看天津新修订的《未成年人保护条例》。它秉承国家立法精神，将入境禁令扩大到有性骚扰和违法记录的人，这将有助于扩大对未成年人的保护范围，切断更多潜在的违法者。为校园营造更安全的学习生活环境做恶作剧。
同时需要注意的是，新出台的《天津市未成年人保护条例》并不完善。从立法层面来看，《条例》只是地方性法规，缺乏普遍约束力。从辅助手段来看，对相关违法行为的查询仍缺乏法律支持。从长远来看，有必要修改未成年人保护法，将性骚扰犯罪者纳入就业调查和职业禁令范围，为儿童提供更有力的法律保护。
