“90% 的企业家认为指导是他们成功创业的关键。”
在今天举行的“上海科技创业导师新征程——2019年创业导师工作推介会”上，上海科技创业导师、上海第一财经主持人秦川表示。
上海是全国创业导师工作的发源地之一，创业之初只有10位创业导师。 经过十年发展，上海现有科技创业导师219人，其中国家级火炬创业导师39人。 十年来，开展创业导师活动5000余场。 创业导师签约科技型企业2000余家，服务企业总数超过2.5万家。 ，培训了70,000多名企业家。
上海宋古律师事务所合伙人宋海嘉担任创业导师十年。 “初创企业就像免疫力差的新生儿，在成长过程中面临着很多法律风险。” 宋海嘉告诉记者，很多创业团队失败的原因不是技术问题，而是团队成员之间的纠纷。 因此，初创企业需要建立创业成员的退出机制和议事规则，以便在出现纠纷后，能够化解矛盾，而不是以公司解体告终。 》宋海嘉律师秉承“三分之一的时间做公益”的理念，十年来服务过一大批科技型初创企业。由于无私奉献，他还被评为“公益创业者”之一。 2016-17年度上海市十大优秀志愿者。” 创业导师应该是创业者的保健医生，而不是外科医生。 "他深有感触地说。
上海中科计算技术研究院院长、国家火炬创业导师孔华伟是一位“科技达人”，擅长从技术前瞻的角度为创业者出谋划策，投资有前景的项目。 他认为，国内的“模式创新时代”已经结束，现在是“技术创新时代”，导师必须对技术发展趋势有预见性。 孔华伟说：创业导师应该定位为创业者的战略顾问。 他通过两个实际的指导性投资案例，分析了上海在人工智能和区块链产业的发展。 “作为创业导师创业 退出机制，可以告诉公司哪里可能死，但不应该告诉公司怎么做，更不应该深度介入创业团队。” 这是他的经历。
作为孵化载体的代表，吴淞口创业园总经理胡毅表示，多年来的实践证明创业 退出机制，创业导师的工作离不开我们的创业孵化载体。 依托宝武集团建立的吴淞口创业园，我在开展创业导师工作方面积累了丰富的经验。 在导师团队上，采用“外部社会导师+宝武内部专家（行业、技术、管理）”，坚持为创客对接大企业优质资源，通过平台活动发挥导师作用。 胡毅表示，提升科技企业孵化器孵化企业和创业者的能力成为我们工作的重中之重。 面对提升孵化服务能力的历史命题，我们遇到了前所未有的挑战。 让火炬创业导师行动成为我们提升孵化服务能力的有效手段和工作切入点，实现我们未来提升孵化服务能力新的战略目标，深挖孵化载体建设的内涵，完成孵化器和创客空间的历史使命。
今天，一个全新的创业时代已经到来。 科技型创业公司越来越多，对导师的要求也越来越高。 上海市科技创业中心副主任黄丽红表示，在下一轮提升孵化服务能力的新战略选择中，创业导师的工作也需要调整，需要增加更多的服务内涵。提高服务水平。
