近日河南离岗创业，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于河南省高校科研院所等事业单位专业技术人员离职人员管理问题的通知》（以下简称《通知》），支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业，进一步激发河南省事业单位科研人员参与大众创业、万众创新的积极性，促进人才高效、规范、有序流动。
《通知》细化了支持事业单位专业技术人员离岗创业的就业、薪酬、考核、社保等人事政策。 经原单位同意，离岗创业人员可保留3-5年的人员关系。 人员离岗创业期间，保留参与职称评定、岗位等级晋升、社会保险等权利，原单位支付基本工资。 一般评定为合格以上，档案工资调整正常。 离岗创业人员的社会保险和职业年金部分，由原单位按原渠道缴纳。 按照规定缴纳社会保险和职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限，工作年限连续计算。 . 企业在离岗创业期间发生工伤的，按照参保地的规定享受工伤保险待遇。 高校、科研院所等事业单位的专业技术人员，除离岗创业外，在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，还可以与所在单位、服务企业签订协议或合同。工作。 以合作等方式开展创新创业活动。
《通知》明确了事业单位专业技术人员离岗创业申请程序。 在确保用人单位自主权的同时，真正让离岗创业政策可操作、可落地。 事业单位符合条件的专业技术人员向所在单位提出书面申请，单位对申请人的创业计划、选择的行业、创业模式等进行审查后作出书面决定，既保障了专业技术人员的合法权益，又保障了专业技术人员的合法权益。技术人员和事业单位自主权河南离岗创业，从机制上杜绝搭便车现象和“不创业离岗”现象。
《通知》进一步明确离职创业相关政策。 例如，在事业单位兼任管理职务的专业技术人员离岗创业的，应当先辞去管理职务，再申请离职创业； 可以暂时突破就业等结构性配比，最大限度解除事业单位科研人员开展创业创新活动的后顾之忧，促进全省事业单位人员投身创业浪潮。大众创业、万众创新。 （记者刘成）
