近日，#女性请假4天被扣3000元工资#的话题成为热议话题。这是怎么回事？
李女士是长沙某传媒公司的女主播女子奔丧请假4天被扣3000元工资，保证最低工资4000元。上个月，由于祖母意外去世，她向公司申请了4天假回家参加葬礼，超过了当月规定的1天假，导致她的工资被扣了3000袁，她在抱怨的时候也被踢出了工作组。该负责人表示，公司的政策是一次只允许放三天假，期满后扣除保障工资。
截图来自微博视频号@help girl gang 到最后
网友对此事件展开热烈讨论，争论的焦点是“哀悼1-3天”和“奶奶不是直系亲属”。
争议点
1.哀悼期为1-3天
网友们认为，以我国目前的丧葬文化，三天的丧期可能不足以准备葬礼。
受我国传统文化的影响，原话是：人死后七日止，让死去的亲人回来看亲，和睦相处，无怨无悔地离开，这就是人们常说的“人死七日”。前七次”。灵魂”。后来由于夏季天气炎热，有的地方改为3天。
有专家指出，停产三天不完全是封建迷信，因为医学上有一种状态叫“吊死”。在电视剧《三月有新工作》中，一个孩子被送到殡仪馆后奇迹般地“活了下来”，这其实是一种假死现象。
按照我国的丧葬习俗，灵魂的死亡暂停三天，第四天安葬。你总不能让你的子孙缺席吧？
我国婚丧假规定最早见于1959年，原劳动部《关于加班、事假、病假、停工工资的意见》（[59]中老行字第67号）中规定：“为了照顾我国的旧风俗，职工在三个工作日内无论休婚假、丧假，均发工资；
根据1980年2月20日国家劳动局、财政部印发的《关于国有企业职工申请结婚、丧假、旅游假问题的通知》，当其直系亲属（父母、配偶和子女）的员工死亡，可根据具体情况给予1至3天的婚丧假；员工直系亲属在异地去世后，需要到异地办理丧事的，可根据距离给予额外的出差假，但途中的差旅费等，全是由员工承担。. 国家对非国有企业职工婚丧假未作具体规定，
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，在法定节假日、婚丧假期间以及合法参加社会活动期间女子奔丧请假4天被扣3000元工资，用人单位应当依法支付工资。
综上可知，李女士应享受1-3天的丧假，企业也应依法为其支付工资。但对于超额假期，到底要不要扣底薪，再商量。看到员工家中发生了这么大的事情，还要请假，公司是否应该考虑酌情考虑将其作为事假处理？
所以，网友的批评也是有道理的。在遵守法律的同时，也要考虑实际情况，不能一切以法律的底线为准。法无慈悲，但法无非是人情。法律一般不超越人的情感，符合社会的基本道德。
2.奶奶不是直系亲属
根据民法典第1045条，亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、祖父母、孙子女和孙子女是近亲。
从现行的民法典来看，并没有明确指出直系亲属包括奶奶在内，1980年的《关于国有企业职工申请结婚、丧假、旅游假问题的通知》也没有明确指出直系亲属包括奶奶在内。直系亲属休丧假。包括奶奶。对于祖父母和外祖父母是否被视为直系亲属，没有明确的规定。
在《人力资源和社会保障部关于十三届全国人民代表大会第二次会议第5722号建议的批复》中表示：目前，我们正在研究调整婚假丧葬的意见。休假制度，主要从以下四个方面来厘清。一是明确婚丧假的主体范围。根据公平的法律原则，明确各类企业主体应平等履行相应义务。二是明确婚丧假天数标准。婚假、丧假天数统一调整，兼顾企业生产经营成本。三是明确相关法律责任。对未依法执行规定的企业，明确法律责任。四是明确员工直系亲属丧假的覆盖范围。
直系亲属不应该休丧假吗？
这是根据丧假的规定。但如前所述，法律不过是人情，有些公司还是会给丧假。如果实在不行，我们也可以请事假。
养生死无悔，王道之始。公司也应该酌情给李女士一些时间。按照规定，丧假期间的工资全额发放，多出的一天按事假处理。谁没有婚姻、葬礼或婚姻？在合理范围内，还应考虑员工的个人情绪。
