5月24日，据外媒报道，随着英特尔重返代工市场，在建设大型晶圆厂的同时，也开始为大量招兵做准备。为此英特尔据悉拟大规模裁员，英特尔还修改了招聘规则，以期满足寻找相关员工的需要。
事实上，英特尔从 2015 年开始大规模裁员，并一直持续到 2016 年，裁员约 13,000 名员工以削减成本。在此过程中，英特尔前 CEO Brian Krzanich 还制定了一项有争议的规则，禁止重新雇用下岗员工。
当时，这条规定不仅激怒了被解雇的员工英特尔据悉拟大规模裁员，也激怒了其他留下来的员工。因为，部分被解雇的员工业绩评价不错，但最终因为公司管理问题，不仅丢掉了工作，还被英特尔永久拒绝，压力不小。这也让英特尔未来的职位空缺，找不到值得信赖、经验丰富的前员工回来。据外媒《俄勒冈人报》报道，英特尔近日悄悄取消了这一规定，欢迎这些老员工重返英特尔工作。
报道指出，英特尔这样做的原因很简单，就是现在正处于人才招聘的艰难时期。英特尔新的半导体产能扩张计划需要招聘大量工程师，但美国市场这方面人才短缺，更何况英特尔还有大量招聘需求。此次修改后，目前尚不确定有多少前英特尔员工回到了老东家，这也表明英特尔现阶段对人才的需求十分迫切。
英特尔现任 CEO Pat Gelsinger 也很可能是推动取消该规则的人，因为自 Gelsinger 上任以来，英特尔已将几名英特尔前员工带回关键职位，同时引入新人才。投资于减少客户流失和吸引新人才的计划。当然，基辛格本人也是返回英特尔的前雇员。他过去在创新和发展方面成绩斐然，因此基辛格也支持删除此类规定。
据报道，英特尔在向媒体提供的一份声明中表示，自2015/2016年重组以来已经过去了很长时间，那些受影响的员工可能拥有对英特尔当前业务发展有价值的技能。受当年大规模裁员影响的绝大多数人现在有资格申请当前的职位空缺并重返英特尔工作。
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