禁止辱骂、折磨、罚等。
员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。
下属应尊重上级,服从其工作安排,积j配合上级完成工作任务。
公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。
切勿对员工大声呼喝,不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、罚等。
公司鼓励:沟通、员工激励、团队协作精神。
WRAP反扰政策的实施
禁止辱骂、折磨、罚等。
员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。
下属应尊重上级,服从其工作安排,积j配合上级完成工作任务。
公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。
切勿对员工大声呼喝,不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、罚等。
公司鼓励:沟通、员工激励、团队协作精神。
禁止辱骂、折磨、罚等。
员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。
下属应尊重上级,服从其工作安排,积j配合上级完成工作任务。
公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。
切勿对员工大声呼喝,不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、罚等。
公司鼓励:沟通、员工激励、团队协作精神。
