中国人民广播电台南京8月27日电(江苏卫视记者李惠云彭荻帆)据中国好声音《新闻纵横》报道，我想创业，但舍不得工作。手头有一个很好的专利项目，却陷入繁重的工作中……这些困境在江苏都有解决方案。近日，记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，江苏支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创办科技型企业或到企业开展创新工作。新政策会有什么影响？仍然存在哪些实施障碍？
在江苏省人力资源和社会保障厅转发的人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的通知中，明确支持和鼓励支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。鼓励事业单位专业技术人员挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业。江苏省人力资源和社会保障厅人事管理处处长黄再兴表示，具有创新成果的专业技术人员可以申请和留用一系列优惠。创业者实行原单位职称审查，离职期间的培训考核、奖励等管理制度与在岗人员相同。此外，离岗创业期间取得的业绩可作为评定职称和晋升职务的依据，仍享受机关事业单位养老保险。
离职创业3年后，保留人事关系，享有与在职员工同等权利。河海大学经济与管理专家陈钢表示，政策实际上缩短了事业单位与社会转型的距离，让不少穿梭于企业与校园之间的“科技创业者”吃了一颗定心丸。让科技人员直接参与成果转化。
事实上，国务院早在两年前就出台了推进离岗创业的意见，而江苏2015年的“创业九条”也提到了支持事业单位职工离岗创业。创业政策。政策越来越细化、可操作性越来越强，但记者从江苏省人社厅了解到，截至目前，全省只有10人到人社厅备案，辞去工作去创业。他们是不愿意离开还是离职？不想备案？如何为后续离职创业铺路？
江苏省人力资源和社会保障厅人事管理处处长黄再兴表示，群众不愿备案的原因非常复杂。“一是专业技术人员积极性不高，怕政策重复，观望心态；二是怕创业失败；四是科研人员需要平台和一个团队，他们更害怕在专业技术研究上落后。”
为了打消专业技术人员的种种顾虑，各高校和科研院所在细化政策落实时也动起了“脑筋”。例如，今年东南大学印发的《促进科技成果转移转化实施方案》规定，学生可以创业，可以转化教师的科技成果。
东南大学资管处处长蒋寒表示，在获得技术发明人许可后，东南大学学生可在3年内免费使用老师的知识产权进行创新创业。
除了科研人员的观望心态，脱产创业实施后河南离岗创业，更大的问题在于高校和科研院所内部动力不足。江苏省人力资源和社会保障厅人事管理处处长黄再兴指出，“作为单位领导，他不愿意公开这种事情。一个萝卜一个洞，所以单位领导认为这是一个好政策，但出于利己主义，他们仍然不支持和鼓励专业技术人员离岗创业。”
黄再兴表示河南离岗创业，如何让“好政策好用”，不仅需要专业技术人员观念观念的转变，更需要跟上离岗政策的后续用人机制。业务。“第一种方式是有人员突破机制，空缺的岗位可以找人来补。第二种方式需要有人员补偿机制，比较公平，对学校领导或者学校的工作影响不大。”领导。会支持的。”
