海归人才是国家发展创新的重要推动力。近年来，越来越多的海归正成为各行各业的中坚力量。
为促进海归人员的成长进步，促进海归人员就业创业，雅杰受北京市科协委托，于2020年建立“海智摇篮”服务平台。近日，“2021海智摇篮启动仪式暨人才交流季启动仪式”在雅杰汇创始人俱乐部举行。
元和希望董事长曾志杰在视频致辞中表示，海归是国家发展创新的重要推动力。海外经历赋予了海归更开阔的国际视野、敢于挑战困难的品格和创新能力。同时，在当前全球大变局的环境下，中国再次孕育新的发展可能，这对海归来说是十分难得的机遇。
启动仪式上，猎聘传媒CEO巴然分享了他对2021年上半年海外人才就业市场的最新洞察，以及对创业公司招聘的一些建议。
巴然表示，首先北京 海归 创业，从供需来看，海归正经历“回国热”，国内市场对海归的需求呈井喷态势。现在正是海归回国发展的黄金时期。“我们确实看到今年市场供需两旺，但与中高端人才需求相比，中高端人才的供给还是供不应求，尤其是在一些互联网高科技领域。” 她说。
二是在经历了疫情和部分领域的企业雷雨之后，中高端人才在岗位选择上更加理性，不再像往年那样咄咄逼人。这就需要创业者有更多的耐心，与候选人进行更深入的沟通。这个周期可能比大家想象的要长，沟通的深度一定要更深，所以大家还是需要耐心等待。
第三，对于现在的年轻人来说，虽然工资不是唯一的要求，但至少要让自己过上基本体面的生活。同时，年轻人也很关心自己在企业里做什么。公司的使命、愿景和价值观在招聘过程中也非常重要。
那么对于创业公司来说，如何打响“抢人大战”呢？巴然建议，首先，招聘必须是创业者创业初期的头等大事。创业初期，创始人应该先做CHO，再做CEO。公司老板、联合创始人、新入职的业务骨干都需要参与到“人才大战”中。同时，在招聘过程中，大家对公司的了解和人才吸引的重点应该是一致的北京 海归 创业，所以当一个候选人可能接触到公司不同的领导或HR时，得到的信息是一致的。
第二，在一些重要的岗位上，需要一些专业的猎头来提供服务。因为对于很多创业公司来说，沟通一些关键的候选人可能还是有点困难。专业的猎头公司可以提供帮助，尤其是在完成工作的时候，成功率可能会更高。
第三，随着社交媒体和短视频的发展，人们的购物习惯、招聘习惯等正在发生变化，不少企业开始通过直播进行招聘。在直播带货时，需要主播能够把用户关心的所有重要信息都说出来，还需要有良好的内容策划和与求职者的互动。
同时，与其他招聘方式相比，直播的形式可以帮助创业公司老板在较短的时间内将更多的候选人聚集在一起，创业者可以大胆尝试这种方式。
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