从“安德烈勇士镇守四方”的求贤若渴到三访草堂的传说，放眼古今，提拔人才、吸引人才一直是发展中绕不开的课题。谋发展就是谋人才，人才在经济社会发展中的重要性不断提高。
福州高新区入驻企业5998家，创造生产总值超过1400亿元。国家自主创新示范区、国家文化科技融合示范基地、国家火炬计划软件产业基地等多项荣誉的背后，离不开人才。各显神通，各显所长的结果。
入驻福州高新区的5998家企业总产值达1400亿元以上。福州高新区供图
吸引人才、发现人才、培养人才、留住人才……30年来，福州高新区从企业总产值1.02亿元的不足30家发展到今天的规模，并拥有一整套建立了精准定位各个环节的人才政策机制。发挥着越来越重要的作用。
政策先行，真金白银招贤纳士
“人才是治国理国的当务之急。” 福州高新区深知人才的价值。“一”打造人才创新创业新生态。
政策利好，是福州高新区吸引人才的第一步。双一流高校毕业生，本科奖励1.5万元，硕士奖励3万元；工科毕业生按年薪50%/60%补贴3年……所谓“金十二”人才政策涵盖双一流大学人才等6大类人才引进，以及作为多层次的人才培训、激励和推荐。
补贴到位、政策到位，是很多入驻园区企业的新人对人才政策的评价。真金白银的回报让前来扎根的新锐人才感受到了福州高新区引才的诚意。
根据政策细分，不同层级、不同类型的人才可以获得不同程度的奖励。对国家级重大人才计划专家，各级奖励总额750万元（园区支持250万元）；“万人计划”领军人才，各级奖励最高450万元（福州高新区奖励75万元）；引进“211”、“985”毕业生，本科生1.5万元，硕士生3万元；引进医生30万元。
仅2020年以来，福州高新区就已兑现人才奖励超过3900万元，区内人才政策在福建省、市人才政策基础上实现50%配套。不仅如此，福州高新区还提供人才快速落户、人才公寓333系统等政策支持。高层次专家子女就学也在园区政策服务范围内。
目前，园区已聚集各类高层次人才107人，其中院士3人，国家重大人才计划专家23人，国家万人计划7人，省百人计划28人，福建省特支“双百计划”3省外专百人计划2人，省高层次ABC人才33人，福州市高层次人才8人，省级以上工程技术中心40人。
引进“伯乐”推荐有识之士
千里马常有，伯乐无。除了通过政策吸引人才“进来”，福州高新区还将着眼于人才推荐，发挥“伯乐”作用，积极发现和吸纳人才。
目前，福州高新区已聘请人才引进大使14名，引进美斯特等各类人力资源公司，并借助当地商会和中介机构协助招揽人才。“朋友圈”提高了企业接触人才、了解人才的机会。
在推荐机制方面，福州高新区聘请各类高层次人才和行业领军人物组成推荐委员会。11名委员每年根据6类对象推荐各级项目人才，经认定后，对应福建省A、B、C类人才，享受区级扶持奖励。这种从各个行业中发现人才，由专家推荐人才的方式，更具创新性和启发性。
作为国家级高新区，福州高新区还致力于推荐本地高端人才参与国家重大科研计划和选拔表彰，为优秀企业和优秀人才提供更大的舞台。
北卡科技有限公司和福州盛鸿创意设计有限公司是福建省首批“行业领军团队”。中科院海西研究院、吉特瑞、先智楼、智恒科技共4人入选第四届国家“万人计划”获批，迈新生物王晓亚入选福建省“双百计划”科技创业领军人才。
平台孵化专注人才培养
东方引凤，人尽其才。对于致力于建设东南（福建）科学名城的福州高新区来说，打造人才高地需要激发内生动力，形成自身的创新创业氛围。
如何让不同类型的人才产生“化学反应”，让福州高新区成为人才事业发展的新基石和“大本营”？
福州高新区构建了以科技、产业和“三创”为核心的多种平台。福州高新区供图
为此智恒科技创业孵化园，福州高新区在平台孵化上做文章，围绕科技、产业和“三创”建设各类平台，培养具有福州高新区特色的高层次人才。
福州高新区依托40个省级以上研发平台，推进了一系列重大研发活动，支持“高、精、尖”人才参与。主要依托中国科学院海西研究所3个国家级、10多个省部级创新平台，以培养一批科技领军人才和杰出战略科学家为目标，建设高水平集原始研究、技术开发、技术产业为一体的科技机构。横向创新创业的人才基地。
依托光电产业基地，先后引进中科鑫源、中科明威等10余名中科院系统人才项目团队落户福州；Maxin Bio与福州大学联合成立的肿瘤诊断研究所，公司研发的免疫组化试剂国内市场占有率第一……产业平台的建设扩大了创业者集群，进一步增强了粘性校企合作智恒科技创业孵化园，为引导高新区人才和科技成果转化提供支持。
此外，福州高新区依托毗邻12所高校和大学城超过20万青年人才的区位优势，创新“创客+孵化器+科技金融”模式，汇聚全国留学人员创业园、省大学生创新创业基地、创业黑马、启迪之星等新型众创空间。现已入驻创业者（团队）400余家，吸引了近3000名创业青年，成功孵化了吉特瑞、国华智能等10余家高成长科技企业。
