为加强甘肃省领军人才后备队伍建设，及时发现、培养和扶持青年骨干人才，根据甘肃省委省政府关于加强人才培养和引进工作的部署要求。新时代人才和《甘肃省领军人才建设实施办法》，甘肃省人力资源和社会保障厅制定了龙源青年人才选拔管理办法。
龙源青年人才选拔管理坚持党管人才、争优争优、鼓励创新、注重实效的原则，营造有利于青年人才潜心研究、创新和创新的良好环境。创业，汇聚青年英才，为甘肃省高质量发展事业。.
选择条件
在甘肃省各企事业单位（含甘肃省中央单位）全职工作，从事自然科学、技术技能、哲学社会科学、文化艺术、金融等领域，逐步选拔500人左右创新能力强，发展潜力大。龙源青年才俊。
一、基本条件。热爱祖国，遵纪守法，学风正派；坚持科学精神，恪守职业道德；具有扎实的专业基础和较强的自主创新能力；在该领域崭露头角，并具有发展潜力成为该领域的佼佼者。一般应具有硕士以上学历或副高中以上专业技术职称（技能型人才可适当放宽），年龄一般在40周岁以下。个人学术能力和表现突出的，年龄条件可放宽至42岁。管理层候选人应具有5年以上相关工作经验。
二、除基本条件外，还必须满足以下绩效结果之一：
1.在自然科学领域具有原创性成果，具有较强的科研创新潜力，作为主要项目完成人获得省部级科技奖励1项以上。
2.在工农业研究、技术开发或新品种、新工艺、新技术、新材料的开发、推广和应用方面有较强成果。有一定的经济效益和社会效益。
3.长期在教育教学第一线工作，在教育理论研究或教学实践探索方面取得成果，获得省级教学成果奖或在教育教学改革方面取得创新成果。
4.长期在临床医学一线工作，对该专业有深入研究，具有较高的临床实践经验和基础理论研究水平，在临床医学诊断和治疗方面能力突出疑难病危，或在公共卫生等方面表现突出，受到同行广泛认可，在行业内具有一定影响力。
5.哲学社会科学、文化艺术、文物保护技术研究等领域从符合条件的省级优秀青年文化人才中推荐选拔，具有较强的创新发展能力，并取得同行认可的学术成果和一定的社会影响力。
6.具有较强的管理能力和先进的管理经验，在行业内具有一定的影响力，具有明显的经济效益和社会效益。
7.战略性新兴产业和高新技术企业的骨干研发人员，拥有核心技术或自主知识产权，为推动关键产业技术创新和科技成果转化做出贡献，取得一定经济效益和社会效益.
8.具有扎实的金融专业基础，在金融产品创新、资本运作、市场开拓等方面取得了不俗的成绩。
9.具有技师以上技能水平或高级工艺美术师职称，技术技能得到同行业认可，取得了一定的经济效益和社会效益。世界技能大赛的优胜者和全国技能大赛的金、银、铜牌获得者均可参加比赛。
10.参与国家重点科研项目1项以上并名列前茅5、省部级重点科研项目1项以上并名列前三，或获得1项以上以第一人完成发明专利，或以作者或通讯作者身份在国家核心期刊以上发表高质量论文。
11.其他人在重点行业崭露头角，工作业绩突出，具有较强的创新能力和潜力青年人才。
原则上每两年进行一次评选，每次选拔260人左右。遴选工作按照个人申报、单位推荐、专家评审、公示等程序，采用自下而上、逐层筛选的方式推荐候选人。按照人事管理的有关规定，避免推荐工作。符合条件的人才经单位和主管部门审核、审核并公示后，向省人力资源和社会保障厅提出申请并报送省人力资源和社会保障厅。甘肃省人力资源和社会保障厅组织专家评审会，对推荐人选进行全面评审，提出拟选人选名单，必要时邀请省外相关领域权威专家参与评审。拟选人选名单报省委人才工作领导小组审批，甘肃省媒体无异议后予以公示。被选为享受国务院政府特殊津贴专家、甘肃省领军人才、省级优秀专家或其他同等水平人才计划的人员，以及符合直接入选国家领军人才条件的人员。该省不再纳入评选范围。拟选人选名单报省委人才工作领导小组审批，甘肃省媒体无异议后予以公示。被选为享受国务院政府特殊津贴专家、甘肃省领军人才、省级优秀专家或其他同等水平人才计划的人员，以及符合直接入选国家领军人才条件的人员。该省不再纳入评选范围。拟选人选名单报省委人才工作领导小组审批，甘肃省媒体无异议后予以公示。被选为享受国务院政府特殊津贴专家、甘肃省领军人才、省级优秀专家或其他同等水平人才计划的人员，以及符合直接入选国家领军人才条件的人员。该省不再纳入评选范围。
栽培支持
实施个性化培训支持政策，培训支持周期为3年。主要措施如下：
一、搭建培训平台。用人单位从省内外相应领域的权威专家中选派青年人才培养导师，优先对省级领军人才进行指导。积极组织青年人才外出培训、游学、临时培训、学术交流等活动，拓宽学术视野，提高创新能力。用人单位应当为青年人才培养提供一定的科研经费，并在人力、物力、财力等方面提供充分保障。青年人才要潜心研究和技术攻关，争取早日产生成果。
二、 开展科技攻关。主管部门和用人单位要鼓励和支持青年人才积极参与国家重大科研项目，承担甘肃省科研项目和重点科技项目，参与政策咨询、项目论证、科技等科研活动。改进。甘肃省青年科技基金项目优先支持青年人才。
三、改进的激励机制。用人单位应完善培养和激励机制，在同等条件下，在职称评价和岗位聘任中优先考虑青年人才。在单位绩效工资的分配上，向成绩突出的青年人才倾斜。
四、加强实践练习。用人单位应当组织青年人才到基层、企业和生产线提供技术服务，支持和鼓励符合条件的青年科技人才离岗创业、兼职创新或在职创业。企业按国家规定，分配到企业工作或参与项目合作。促进他们在实际锻炼中的成长。
五、鼓励成果转化。鼓励青年人才以股权、期权、扩大科技股比例等多种形式获得奖励。鼓励青年科技人才成果自主转化、单位转化和对外销售。青年科技人才科技成果转化后，由完成科技成果的单位给予对青年科技人才转化做出重要贡献的青年科技人才的现金奖励。科技成果计入单位绩效工资总额，不计入核定绩效工资。总限额。
六、增强的跟踪服务。各地、各部门要把龙源青年人才纳入党委（党组）范围联系服务专家，主管部门和用人单位建立领导联系制度，组织形式多样的座谈会、交流会、学术休假等活动，以便及时掌握青年人才的思想动态、工作生活状况，听取他们的意见和建议，帮助解决实际困难。
七、加强舆论宣传。深入开展“弘扬爱国主义精神、奋力建设新时代”活动，以多种形式大力宣传和弘扬青年人才先进事迹和突出贡献，加强对青年人才的政治引导，创建良好的舆论氛围。
管理评估
主管部门和用人单位要认真履行主体职责，与龙源青年人才签订工作任务合同，制定培训支持计划，并报甘肃省人力资源和社会保障厅。主要措施如下：
一、建立评估机制。考核采取年度考核和专项考核相结合的形式。青年人才年度考核可与用人单位员工年度考核结合组织实施。培训支持期结束后，专项考核由甘肃省人力资源和社会保障厅会同主管部门进行。考核工作坚持德才兼备、客观公正的原则，按照单位考核、专业领域考核委员会考核、集中审查、会议审批、文件公示等程序组织实施。评价方式以代表性成果评价为主陇原青年创新创业人才，对青年人才的科研项目、技术研究和单位支持进行综合评价。探索第三方评估等多种评估方式。
二、评估结果的应用。专项考核设置优秀、合格、不合格三个等级，优秀成绩比例控制在参加考核总人数的30%以内。经考核评价为优秀，符合省级领军人才要求的，可优先推荐入选省级领军人才；考核不合格的，不再纳入陇源青年人才培养支持范围。
三、建立退出机制。视不同情况分别处理，并及时向甘肃省人力资源和社会保障厅报告。
1.因个人原因无法完成工作任务合同，如果我提出退出，我可以自愿退出。
2.有下列行为者，终止合同并退出： 培训期间从甘肃省调来的；未按合同按期到岗、上班时间不够或培训效果不明显，经督促提醒仍不履行合同的；培训期间受到党纪政务处罚的。
3.违反以下法律法规的，取消培训资格： 违反政治纪律和政治纪律的；，造成不良社会影响；隐瞒应避免的情况，导致工作结果不公平。
主管部门和用人单位有下列情形之一的，由甘肃省人力资源和社会保障厅报甘肃省委人才办批准，并在甘肃省范围内通报：未经严格审核或出具虚假材料陇原青年创新创业人才，不能认真履行。推荐的职责；对严重违规行为进行监督或者违规处理不力的；退出3个月以上未按规定报备、情节严重的青年人才。
（内容来自甘肃省人民政府网）
